没来得及休的年假会“过期作废”吗?看完还来得及补救哦

时间:2019-09-11 11:44:22 作者:朱河荷洲网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

郑某指认现场

目前,辽宁男篮正在备战本周五主场与四川男篮的比赛。昨天上午,贺天举结束了在北京的第一阶段康复返回沈阳。小贺表示,恢复情况比预想的要好很多,不过春节后还要前往北京进行一到两个月的治疗,这也意味着他很难赶上季后赛。

“友好中国”项目负责人安娜·西比尔金娜指出:“客人的需求已经被注意到,新西伯利亚州2016年成为主要接待中国游客的地区之一。2016年通过免签方式到该地区旅行的中国游客数量相比2年前增长近乎9倍,达到大约2万人。”

除了这种把当年的年假挪到明年休之外,还有一种经济补偿的方式,也就是“加班费”。人力社保局相关负责人说,用人单位应当保证劳动者享受年休假。是否休年休假应由单位统筹安排,而不以劳动者提出休假为必要条件。用人单位安排劳动者休年休假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可只支付正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休年休假的补偿。对于劳动者应休未休年休假天数,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

来源:北京日报客户端记者代丽丽

塔城地区气象台3月23日16时发布大风蓝色预警信号:目前我区北部部分乡场镇已出现大风,预计今天白天至26日夜间,塔城地区北部及其周边乡场镇将出现5到6级偏西风,风口风力可达8到9级,阵风10级,需提前做好各项防范工作。

按照《职工带薪年休假条例》的规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。也就是说,如果今年的年假没休,可以延长到明年再休,到时把两年的年假连在一起,多休几天也是可以的;但只能跨一年,把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。

很多人都有这样的经历——如果自己不跟领导提休年假的事,领导一般都不会主动安排员工休假。赶上工作忙的时候,年假也就被耽误了。等到想休的时候已到年底,有些单位的人事部门就会以“年假只能当年休,错过只能作废”为由拒绝员工的申请。

当天一同出席发布会的中国驻意使馆新闻处主任张爱山对那不勒斯俱乐部的友好创意表示了感谢。他说:“足球在中国是喜闻乐见的体育运动,意大利足球从上世纪80年代开始对中国进行首场意甲转播以来,已经被广大中国球迷所熟识。那不勒斯队是最受中国球迷关注的意甲俱乐部之一。希望那不勒斯庆祝春节的活动能够促进中国和意大利足球的交流,增进两国人民友谊。让我们一起祝中国球迷鸡年快乐。”

仲裁委审理后认为,互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假,且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定,故裁决支持了孔某的仲裁请求。

中新网杭州5月5日电 (王刚 西法)浙江杭州西湖的美享誉世界,不仅吸引了无数游客,还有老年游泳爱好者。杭州的龚大伯去年在西湖里游泳,被杭州西湖风景名胜区管理委员会(以下简称西湖管委会)处罚150元,龚大伯后将西湖管委会诉至杭州市西湖区人民法院,要求撤销处罚决定。5日,记者从西湖法院获悉,根据相关法律法规将擅自游泳等并列为污染水体的规定,该院判决驳回龚大伯的诉讼请求。

2018年已经到了最后一天,一些年底忙晕了头的人总算可以结束一年的工作喘口气了,可这时候才猛然想起来——光忙工作了,今年的年假还没休呢!没关系,这个年假“过期不作废”,没来得及休的,还有几种方式可以挽救。

2017年,北京市劳动仲裁委就曾经处理过这样一个案例——孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年休假,故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为,孔某因自身原因未提出休年休假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,故公司无需支付补偿。因双方发生争议,孔某向仲裁委提出仲裁申请,要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

新发现的这段长城,起点位于内蒙古自治区凉城县六苏木镇庙沟村西,与明长城二边庙沟段隔沟相望。经初步统计,该段长城长度约4公里,墙体大体呈西南至东北走向。